十?#21496;?#20108;公司着力搭建“五大?#25945;ā??#24179;?#38738;年人才队伍建设

来源:本站原创?作者:陈曦??时间:2019-09-30?【字体:??

青年人才是企业发展的源头活水,十?#21496;?#20108;公司始终将建设高质量人才队伍作为一项重要工作,通过搭建五大?#25945;ǎ?#25171;造青年成才“通道?#20445;?#20351;青年人才成长更快,成长轨迹更清晰。

搭建“三层塔式”培训?#25945;ā?#20026;解决青年员工不同培训需求,该公司搭建项目部+机关+集团三层塔式培训?#25945;ā?#39033;目部作为基础,主要针对岗位日常工作进行培育;机关作为抓手,由各职能部门针对专业知识、专业技能和实践技巧进行培训,提升培训质量;局集团作为?#30001;歟?#36873;送优秀人才根据岗位需要进行更深层次的拓展培训。

搭建“一对一式”教育?#25945;ā?#38024;对青年人才易流失,培训易断档的现象,该公司采取一对一导师带徒制度,根据青年员工专业和需求分配导师,精心为青年员工“量体裁衣?#20445;?#20570;好职业规划,使青年员工在工作中更有方向?#23567;?#24182;通过谈心谈话、座谈会、填写职业跟踪表等方式做好人才追踪工作,实时了解其工作生活状态,让青年员工更有归属感,真正做到拴心留人、关爱育人。

搭建“互联网+”学习?#25945;ā?#35813;公司率先使用“党建云?#25945;ā保?#23558;学习教育与党务管理融为一体,为青年政工员工提供党务工作基本思路?#22836;?#27861;。并在微信公众号开辟“一线课堂”专栏,在协同办公?#25945;?#35774;立“标准化管理”专栏,从党建和工程施工两大方面为不同岗位的员工提供知识。

搭建全方位式竞争?#25945;ā?#35813;公司将生产一线作为练兵场,通过劳动竞赛、业务比武等方式为青年员工提供竞争?#25945;ǎ?#36890;过创?#26085;?#20248;、选树典型等活动激发青年员工干事创业的潜能。?#36865;猓?#35813;公司对新毕业的大学生实行阶段考核,由所在单位打?#21046;?#35758;,进行综合考评,将刚转正的员工列入绩效考核,实行奖惩制度,营造客观公正竞争环?#22330;?/p>

搭建畅通晋升?#25945;ā?#35813;公司对重要岗位实行公开竞聘制度,对竞聘者的业务基础技能水平?#22836;?#26512;问题解决问题的能力进行综合考评,真正让“能者上,平者让,庸者下”。针对重要岗位选拔副职纳入后备人才库,为人才的选拔竞争提供依据和保障。


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